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       2017年，鹽田區(qū)總工會將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會、習(xí)近平總書記系列重要講話和中央群團(tuán)工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的總體工作部署，以推動“省市共建和諧勞動關(guān)系示范城區(qū)”創(chuàng)建為工作目標(biāo)，以服務(wù)職工、維權(quán)維穩(wěn)為工作主線，大力創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷強(qiáng)化服務(wù)理念，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展、品質(zhì)躍升。

　　（一）重點(diǎn)突出關(guān)愛服務(wù)，增強(qiáng)職工群眾的向心力。

　　1.努力構(gòu)建職工服務(wù)體系。牽頭落實(shí)全區(qū)關(guān)愛服務(wù)職工工作，定期召開聯(lián)席會議，構(gòu)建關(guān)愛職工長效工作機(jī)制；開展工會職工服務(wù)月活動，舉辦第二屆職工關(guān)愛服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽；做實(shí)工會基層基礎(chǔ)服務(wù)，加強(qiáng)三級工會職工服務(wù)中心建設(shè)，抓好基層工會“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動，切實(shí)打通服務(wù)職工的最后一公里；繼續(xù)深化“服務(wù)職工崗”建設(shè)，充分調(diào)動企業(yè)服務(wù)職工的積極性。

　　2.重點(diǎn)關(guān)注職工幫困助弱。進(jìn)一步健全完善重大疾病、生活困難、重大意外、子女助學(xué)“四位一體”工會幫扶體系，擴(kuò)大外來務(wù)工人員幫扶數(shù)量，完善困難幫扶救助機(jī)制；關(guān)注職工職業(yè)心理健康，加大心靈驛站建設(shè)投入，為基層職工心靈驛站聘請專業(yè)心理咨詢師；廣泛開展“安康杯”競賽活動，減少職工工傷和職業(yè)病傷害，對工傷住院職工開展探視慰問。

　　3.切實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工生活。深入推廣職工安康互助保障計(jì)劃，做好資金、服務(wù)等支持性配套工作，拓寬覆蓋面；開展司機(jī)服務(wù)U站、戶外高溫送清涼、關(guān)愛“小候鳥”等主題關(guān)愛活動，為特殊群體提供特別關(guān)愛；廣泛聯(lián)系職工群眾，采取切實(shí)有效的舉措，多渠道、多途徑關(guān)心職工的生活，開展豐富多彩的文體活動。

　　（二）著力強(qiáng)化維權(quán)維穩(wěn)，增強(qiáng)職工企業(yè)的凝聚力。

　　4.深入做好職工權(quán)益維護(hù)。抓好工會源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)工作，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，積極探索工會維護(hù)職工的組織體系、管理模式、運(yùn)行機(jī)制；圍繞職工切身利益，繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商等制度，做好各項(xiàng)合同的簽訂、續(xù)簽工作，確保建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率保持在90%以上；不斷探索完善適應(yīng)中小企業(yè)的民主管理制度，逐步構(gòu)建以職代會、企務(wù)公開等為基本形式的企業(yè)民主管理模式。

　　5.努力維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。認(rèn)真落實(shí)《鹽田區(qū)勞資糾紛分類處置預(yù)案》的工會職責(zé)，搭建各種形式的溝通平臺，及時(shí)準(zhǔn)確反饋信息；開展勞資隱患排查，建立勞動關(guān)系分析預(yù)警機(jī)制，不斷完善依法訴求、矛盾疏導(dǎo)機(jī)制，做到早預(yù)警、早報(bào)告、早解決；加強(qiáng)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，正確把握輿論導(dǎo)向。

　　（三）著力提升文化文明，提高工會組織的推動力。

　　6.加強(qiáng)職工思想文化教育。加強(qiáng)職工思想文化宣傳教育，建立健康向上的職工文化，推開工人志愿者隊(duì)伍建設(shè)；推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)，打造一批具有示范作用的企業(yè)“職工之家”，精心培育“工會實(shí)施、職工受益、企業(yè)歡迎、社會認(rèn)同”的職工文化品牌；深化職工素質(zhì)提升，加強(qiáng)三位一體的職工素質(zhì)培訓(xùn)，組織各種主題鮮明的職工讀書活動。

　　7.大力開展勞動競賽。堅(jiān)持推動勞動競賽向各行各業(yè)延伸，在教育、衛(wèi)生、工貿(mào)設(shè)立賽區(qū)開展全區(qū)性技能競賽，各街道總工會也相應(yīng)組織轄區(qū)內(nèi)的技能競賽；做好各級勞動模范、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑耐扑]、選樹工作，充實(shí)評模評先后備人才庫，加強(qiáng)勞模關(guān)愛服務(wù)。

　　（四）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)工會組織的創(chuàng)新力。

　　8.推進(jìn)工會組織建設(shè)。推動大企業(yè)民主建會、行業(yè)建立工聯(lián)會、小微企業(yè)社區(qū)覆蓋的工會組織建設(shè)，確保法人企業(yè)建會率保持在99%以上、職工入會率保持在97%以上；分層分批開展工會干部輪訓(xùn)，重點(diǎn)對新任工會干部進(jìn)行履職能力培訓(xùn)，提高工會干部的整體素質(zhì)和服務(wù)職工能力。

　　9.推動工會工作創(chuàng)新。設(shè)立工會工作創(chuàng)新獎，鼓勵基層工會結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行具有創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性、示范性的工會工作探索，激發(fā)工會體系創(chuàng)新活力；分層級開展“工會干部進(jìn)社區(qū)、聯(lián)企業(yè)、幫職工”工會服務(wù)活動，把資金、資源向基層傾斜，實(shí)現(xiàn)“維權(quán)上提一級、服務(wù)下沉一級”；創(chuàng)辦“工會普法大講堂”，通過開展生動活潑的職工群眾性法治宣傳教育，推動工會工作法治化建設(shè)。